人才理念

   人才理念：以人为本、品行端正、精通专业、全面发展坚持以人为本，人力资源是公司核心竞争力之一的基本人力资源管理理念；坚持德才兼备、以德为先的进入原则；坚持用人所长、业绩为先的用人原则；坚持以事业、感情、待遇及关注个体的留人原则；坚持专业化和全面发展的人才培养原则。

   人才工作重点任务：坚持高标准人才引进，进一步推进公司人才队伍由数量型向质量型转变；完善人才评价机制，进一步强化以业绩和贡献论英雄的选人用人导向；进一步明晰员工职业发展路径，形成上下贯通左右衔接的职业生涯体系；完善公司绩效考核和整体奖酬体系，进一步强化激励约束机制作用发挥；分层分类分责实施人才培养，构建全覆盖网格化标准化人才培养体系。

   人才工作发展目标：人力资源是第一资源，企业的竞争和发展，源动力和决定性因素始终是人才实力的竞争和发展。公司战略目标的实现，人才队伍支撑是成功的关键。牢固树立人才强企理念不动摇，明确树立人才发展的导向，强化人才队伍建设统筹推进，明确各体系各层级人才队伍建设的责任和义务，夯实各体系各层级人才队伍建设的具体举措，不断促进人才队伍建设导向明确、统筹科学、举措到位、氛围浓厚、成效显著，形成人人皆是人才、人人皆可成才、人人尽展其才的人才队伍建设管理局面，尽快打造一支高绩效人才队伍，为公司新时期高质量发展提供强劲支撑。